신입사원
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아마존 CEO가 신입사원을 고르는 3가지 기준머니데이트 사회 2014. 9. 3. 13:07
아마존 CEO 제프 베조스(Bezos)는 좋은 사람 뽑는 걸 굉장히 중시 여기는 CEO 중 한 사람입니다. 1. 이 사람을 존경하게 될 것인가? 존중할만한, 존경할만한 사람을 뽑는다는 게 첫번째 원칙. 이것만으로 선발 기준은 한없이 높아집니다. 2. 이 사람이 들어옴으로써 해당 부서의 평균 능력이 증가할 것인가? 베조스에 따르면 새 사람을 뽑는 건, "회사 전체를 상승시키기 위해서"입니다. 그는 이런 말도 했습니다. "선발 기준은 끊임없이 높아져야 한다. 난 사람들한테 지금으로부터 5년 후를 상상해보라고 말한다. 그때가 되면 우리 는 둘러보면서 말할 것이다. '와 이제 선발 수준이 너무 높아졌네... 내가 옛날에 들어와서 다행이다' " 3. 어떤 차원에서 이 사람이 수퍼 스타가 될 수 있는가? 이는 꼭 ..